Amendement N°3 — APRÈS L'ARTICLE 2, insérer l'article suivant: #26

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créé 2024-01-12 12:00:00 +00:00 par emmanuelle-menard · 0 commentaire

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2024-01-12 12:00:00 +00:00

Auteur : Mme Ménard
Groupe : Non inscrit
Sort : Rejeté

Le contrat à durée indéterminée aux fins d’employabilité est positif pour plusieurs raisons. D'une part, parce que contrairement à l’intérim ou aux CDD, ce type de CDI permet des durées de missions plus longues (un salarié peut rester au sein de la même structure jusqu’à 5 ans). De ce fait, les entreprises ayant un besoin structurel récurrent sur du long terme sont sécurisées d’un point de vue juridique et contentieux. D'autre part, parce que les entreprises ont la garantie d’avoir le même salarié tout au long des besoins de la mission qui plus est formé à leur environnement. Enfin, ce dispositif permet aussi aux entreprises qui n’ont pas les moyens d’embaucher directement du personnel, de recourir tout de même à du personnel extérieur fidèle, et ainsi pallier la pénurie de main d’œuvre qualifiée. Pour toutes ces raisons, il serait pertinent d'étendre le recours à ce contrat de travail aux collectivités territoriales.

**Auteur** : Mme Ménard **Groupe** : Non inscrit **Sort** : Rejeté Le contrat à durée indéterminée aux fins d’employabilité est positif pour plusieurs raisons. D'une part, parce que contrairement à l’intérim ou aux CDD, ce type de CDI permet des durées de missions plus longues (un salarié peut rester au sein de la même structure jusqu’à 5 ans). De ce fait, les entreprises ayant un besoin structurel récurrent sur du long terme sont sécurisées d’un point de vue juridique et contentieux. D'autre part, parce que les entreprises ont la garantie d’avoir le même salarié tout au long des besoins de la mission qui plus est formé à leur environnement. Enfin, ce dispositif permet aussi aux entreprises qui n’ont pas les moyens d’embaucher directement du personnel, de recourir tout de même à du personnel extérieur fidèle, et ainsi pallier la pénurie de main d’œuvre qualifiée. Pour toutes ces raisons, il serait pertinent d'étendre le recours à ce contrat de travail aux collectivités territoriales.